人力资源管理就是对企业组织中的“人”进行管理，通过（）、（）、（）、（）、（）、（）、人才培训与开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
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（）是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。
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对知识分子的开发与管理和传统的人力资源管理开发是一样的。
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组织文化对人力资源开发与管理的作用包括（）
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企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为（）
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企业中，人力资源开发与管理的绩效标志之一是员工的（）提高了多少。
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人力资源开发与管理是指企业人力资源的获得、开发（）和利用等方面多进行的计划、组织、领导和控制活动。
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简述人力资源开发与管理对我国经济社会发展的现实作用。
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（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定。
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