用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（）。

所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）

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测评结果反映所测素质的准确性，是指（）

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素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。

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用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的是素质测评指标构成的（）

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用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的指标是（）。

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用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的，是素质测评标准体系的（）

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测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）

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素质测评的（）原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内，这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。

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下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。

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