部门管理者是绩效管理的（）

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（　）。

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在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。

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企业中一些部门的主管持有“注重效率”的思维，认为绩效管理是“企业的官僚主义”，体现了（）的错误认识。

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根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是（）

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M部门经理看到其他部门管理者对下属管理松散，评价时“和稀泥”不愿与众不同，也不能认真地对待绩效评价，这是（）

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按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的（　）角色。

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（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

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（　）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

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绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点是（）。

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