根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是（）

利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。

单选题查看答案

在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有（　）。

多选题查看答案

（）是企业根据岗位工作說明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

单选题查看答案

在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。

单选题查看答案

企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（）。

单选题查看答案

通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好的完成绩效计划的过程称为（　）。

单选题查看答案

通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划的过程称为（）。

单选题查看答案

（　）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

单选题查看答案

（）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

单选题查看答案