管理的目的是为了实现（）。世界上既不存在无目的的管理，也不可能实现无管理的目标。

管理的目的是为了（）实现组织的目标。

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绩效管理最根本的目的是为了实现（）

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企业薪酬管理的目的是为了实现（）。

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物流管理与物流的目的是一致的，都是为了实现物品在流通过程中的（）和空间效用。

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现代管理学大师（）认为，组织成员之间的相互影响存在着两种不同的基础，一种是为了共同的组织目标，另一种则是为了私人的目的。

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德斯勒等人认为，人力资源管理是采用一系列管理活动来保证对人力资源进行有效的管理，其目的是为了实现个人、社会、和企业的利益。

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制是实现计划的保证，控制的目的是为了实现计划。

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世界上既没有两次完全相同的旅游，也不应有两次完全相同的导游讲解。

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领导的目的是为了实现（）的目标。

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