人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（）
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人力资源开发侧重于近期目标，重心是提高员工当前工作的绩效。
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人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）
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非营利组织人力资源培训内容侧重于（）
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韩国国际企业非常重视人力资源的培训与开发，侧重于通过建立企业内部的研修院或利用产业教育机构培育优秀人才。
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从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。
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人力资源战略分析主要侧重于企业内外部环境的分析，内外部环境分析主要包括哪些内容？
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从领导绩效考评的内容上说，“能”的考评主要侧重于考评：（）。
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人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系，教育的目的侧重（）；而人力资源培训开发的目的侧重（）。
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