在招聘地点的选择上，一般工作人员和技术工人的招聘范围是（）。

在招聘地点的选择上，中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是（）。

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招聘企业的高级管理人员或专家教授等人员时，一般的招聘地点选择为（）。

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在选择招聘地点时，企业应该经常变换，这样才能更节约招聘成本

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使企业内部员工实现良性竞争，可以引进不同地区的人才，也就是说在招聘时我们可以跨区域进行招聘，譬如，跨地区招聘一般工作人员和技术人员；可以到海外去招募一些中高级经理人；对大学生的招聘，要尽量把全国各地的一流学校的合适专业的优秀学生招募进来。

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单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。

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在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具有基本素质和能力有（）。

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餐饮企业在选择招聘广告媒体时，既要求成本低和传播面广，又要求招聘信息可以被保存，此时一般宜采用（）。

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符合招聘地点选择的规律的是（）、（）

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招聘地点的选择要兼顾（）

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