招聘地点的选择要兼顾（）
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在招聘地点的选择上，一般工作人员和技术工人的招聘范围是（）。
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在选择招聘地点时，企业应该经常变换，这样才能更节约招聘成本
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在招聘地点的选择上，中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是（）。
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招聘企业的高级管理人员或专家教授等人员时，一般的招聘地点选择为（）。
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内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。
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企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
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人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）
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下列不符合内部招聘特点的是（）。
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