（）是指一位领导者对其下属所给予的尊重、信任及相互了解的程度。

在俄亥俄学派理论中，确认了领导者行为的独立维度，其中（）指的是一个领导者对其下属所给予的尊重、信任以及互相了解的程度。

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某部门领导因不满其下属检举统计违法行为，对其下属进行打击报复。经查实后，依据《统计违法违纪行为处分规定》应按情节轻重对该领导给予处分。

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（）是指一位主管人员所能直接有效地管辖的下级人数。

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（）是指一位员工在某种具体工作中所履行的工作活动。

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领导者不其下属之间具有相互的影响力，不仅领导者具有对其下属的影响力，下属也具有对领导的影响力。

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专家集团式的领导，主要是指一种以“软专家”为主体包括各方面“硬专家”组成的领导集团。

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在指导和领导工作中，主管人员对其下属的需求应当（）

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领导不只是职位和权力，而是指一种积极的影响、一种有效的作用，是领导者对被领导者的（）

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在期望理论中，（）是指一个人对某一目标的重视程度与评价高低。

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