A效价
B努力
C期望值
D激励力
在期望理论模式中,人们对某一目标(奖酬)的重视程度与评价高低,即主观上认为的奖酬的大小称为()。
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社会态度是指一个人对某一特定对象所持有的较为一贯和稳定的评价和行为倾向。它包括三个要素:()。
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根据期望理论,效价指一个人对_________的评价。
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期望理论中,()是实现目标后满足个人需要的价值的主观认知。
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()是指一种为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。
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佛鲁姆的期望理论中,期望概率是指当事人主观判断的概率,它与个人的()有关。
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期望理论作用机制的四种要素分别为个人努力、组织绩效、组织奖励、个人目标。
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决策是指组织或个人为了实现某一目标和在处理管理中的实际问题,正确理解决策概念,应把握哪些方面的问题()
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根据激励理论,激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、()、奖酬、个人的需要。
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