团队领导者不愿意授权都是有原因的，那么下面（）是原因之一。

团队领导者不愿意授权都是有原因的，那么下面（）是原因之一。

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如果下属是有能力且愿意工作者，领导风格适于“授权”。

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刘经理在领导团队时，总是对下属不放心，因此很难给团队成员布置任务，刘经理不授权的原因是（）。

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在（）的情况下，团队领导不能授权．

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为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。为了营造团队授权的气氛，做法不正确的是（）。

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“重视团队成员”是领导者营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是（）。

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领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中（）对领导者营造授权的团队气氛帮助不大。

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领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中（）对领导者营造授权的团队气氛是没有帮助的。

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从别人的角度思考问题的唯一方法就是全力的关注他们，给与关注的方法有多种，那么下面（）不能够有助于团队领导了解团队成员。

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