A我相信某些人能够按时完成工作
B这件事可以由他来完成
C让某些人去承担这些工作,我觉得我的压力减轻了
D没有一个人能做得像我一样好
团队领导者不愿意授权都是有原因的,那么下面()是原因之一。
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如果下属是有能力且愿意工作者,领导风格适于“授权”。
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刘经理在领导团队时,总是对下属不放心,因此很难给团队成员布置任务,刘经理不授权的原因是()。
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在()的情况下,团队领导不能授权.
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为了使团队成员工作起来感到心情舒畅,领导者需要营造一种授权的氛围。为了营造团队授权的气氛,做法不正确的是()。
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“重视团队成员”是领导者营造团队授权气氛的方法之一,对这一方法说法不正确的是()。
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领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作,其中()对领导者营造授权的团队气氛帮助不大。
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领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作,其中()对领导者营造授权的团队气氛是没有帮助的。
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从别人的角度思考问题的唯一方法就是全力的关注他们,给与关注的方法有多种,那么下面()不能够有助于团队领导了解团队成员。
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