A专业技术型
B企业管理型
C专业技术与管理型
D技能操作型
例如:某电子企业2004年年底有工程技术人员819人,预计到2010年,有这样一些因素会对该工程技术人员队伍发展产生影响:①招聘外界各类人员,将使工程技术人员队伍增加40%;②企业自己培养的中专以上的员工,将使工程技术人员队伍增加25%;③离退休和长期病假等因素,将使工程技术人员队伍减少26%;④辞职和辞退等因素,将使工程技术人员队伍减少12%;⑤提拔到行政领导岗位,将使工程技术人员队伍减少5.5%;⑥人员调动使工程技术人员队伍减少8%。这样,2010年该企业的工程技术人员队伍人数将发展到()
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《国家中长期人才发展规划纲要(2010--2020)》指出,到2020年,我国高级、中级、初级专业技术人员人才比例为()。
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心理干预技术经历了一个世纪的发展和实践,从19世纪末到现在具体有哪些主要的技术流派?()
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从欧美企业人事管理的实践活动来看,传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是()。
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包起帆是从一名教授转变成的高级工程师。
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所谓沟通,就是信息的传递和理解,涉及到从发送者到接受者的过程和行为。
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人力资源职能的转变以重要性排序方式,从互不信任到()
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人力资源职能的转变以重要性排序方式,从职能导向到()
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战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了()。
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