人力资源职能的转变以重要性排序方式，从互不信任到（）

人力资源职能的转变以重要性排序方式，从职能导向到（）

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人力资源职能的转变以重要性排序方式，从决策权力集中到（）

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以下对于人力资源职能转变描述不正确的是（）

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（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

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（）过程将以自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

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顺德的实践表明只有在（） 的基础上大力推进机构改革才有可能实现政府职能的根本转变。

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企业人力资源管理的职能包括（　）方面。

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企业人力资源管理的职能包括（）等。

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（）属于人力资源管理的战略性职能。

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