（）和管理评审都是组织建立自我评价、促进自我改进机制的手段。

工作评价还必须从目前组织生产和管理的实际出发，选择能促进组织生产和管理工作发展的评级因素。这体现工作评价（）

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平衡计分卡从（）四个方面全方位考察、评价和促进组织绩效，促进组织战略管理目标、使命和愿景的实现。

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学习和研究人事管理学的（），是为了建立和完善社会主义组织人事管理体系，提高组织行政管理的效能，促进社会生产力的发展。

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战略管理的组织自我评价过程所评价内容的包括：（）、（）。

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组织机构在建立和评审ISMS时，应考虑（）

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通过绩效管理要促进组织与员工的共同成长，为每一个员工提供指导、支持和帮助，不断提升员工的胜任力，并使之主动学习、相互学习，建立学习型组织，形成具有激励作用的工作氛围，从而建立组织的高绩效文化，这是绩效管理的（）特点。

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自我评定可以评价体系和组织的成熟程度。

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物资管理部根据采购产品的质量状况建立供应商的质量信誉档案，组织质量管理部等相关部门定期或不定期对供应商进行评审，（）必要时行使一票否决权。

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系统评价是对管理信息系统的性能进行全面估计、检查、测试、分析和评审。

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