单选题
A只考评结果操作简单明了，易于创造结果导向、创新的组织文化和氛围
B只考评结果适用于工作结果不独立和不易量化的工作
C只考评行为能及时获得个人活动信息，有助于指导和帮助员工，同时有利于管理的规范化
D只考评行为不利于创新，员工易于循规蹈矩
正确答案
答案解析
略
相似试题
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）
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在绩效管理中一般以上级主管的考评为主，对考评者评价结果影响最大，约占（）。
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简要说明绩效考评的方法及其优缺点。
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在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（）。
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下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是（）。
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绩效考评方法中，行为锚定法的步骤有哪些？
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考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（）错误。
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考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
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在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。
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