一般来说，群体规模越大，发生各种冲突的可能性就越大。

一般来说，群体的规模越大，成员之间的沟通就越困难。

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一般而言，账款逾期时间越短，收回可能性越大，发生坏账损失的可能越小。

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群体的冲突是指组织、群体、个人之间发生的具有对抗性质的相互交往的行为，一般认为，若冲突本身属于枝节问题。而彻底解决冲突会发生严重的人员作用时，应当采取的最合适的解决冲突的方法是（）

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群体规模越大，工作绩效越小。（　）

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群体规模越大，工作绩效越高。（）

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在以下哪几种情况下，冲突相对容易产生（） （1）群体规模大、专业程度强； （2）群体成员平均任职时间较长； （3）负责活动的责任人定位不清； （4）组织内群体的目标分歧不大； （5）严密监控式的领导风格。

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作为冲突源的结构变量包括了：规模、任务的专门化程度。管辖范围的清晰度、员工与目标之间的匹配性、领导风格、奖励系统、群体间互相依赖的程度。

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一般来说，大群体比小群体表现得好，如果群体成员要面对面交流，规模最多为（）人。

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个人之间或者群体之间发生冲突后，按照“肯定制度”和“合作制度”两个维度的不同，大致有五种行为意向。其中，不自我肯定但合作是（）

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