作为冲突源的结构变量包括了：规模、任务的专门化程度。管辖范围的清晰度、员工与目标之间的匹配性、领导风格、奖励系统、群体间互相依赖的程度。

路径一目标理论提出了两类情境作为领导方式与结果之间关系的中间变量，其中环境权变因素不包括（）

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下面不属于潜在的冲突源的是（）

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有时候，通过改变人员和任务的组织结构，管理者们可以有效地解决冲突。

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将情景变量归纳为职位权力、任务结构和上下级关系三个方面的领导方式情景论是（）

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经典的组织结构中直线结构只适用于规模较小，任务单一人员较小的组织。

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适用于规模较小、管理任务不复杂、内容分工简单、管理层级较低的公共组织结构是（）。

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冲突产生的结构因素包括下列哪些内容（）

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冲突产生的结构因素包括（）。

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冲突产生的结构因素包括（）、（）、（）、（）

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