（）指在面试中事先没有固定框架结构（指没有预先确定测评要素等），也不对被测评者使用有确定答案的固定问题的一种面试方法。

结构式面试一般事先不拟定谈话形式和内容的框架，以漫谈形式让被试者自由发挥。

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非结构化面试是指针对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定的答案的一系列与工作相关的问题

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结构化面试需要事先设定的内容不包括（）。

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在面试的过程中事先准备好一系列的题目的面试属于面试的哪一种形式（）

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主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）。

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组织结构的框架并不是固定不变的，而是跟随客观环境的改变而有所改变的组织结构被称为（）

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试述结构化面试中面试项目一般集中于哪些内容。

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在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）

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在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是（）。

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