进行岗位评价时，我们必须遵循以下的原则（）。

岗位评价必须遵循以下原则有（）

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以下选项中，不属于工作评价必须遵循的原则是（）

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在我们进行岗位评价工作时，在选取基准岗位时，一般选取的数量为（）岗位。

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对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，我们进行岗位评价时，经常使用的方法可以有（）。

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在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为（）关键岗位。

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在我们使用要素比较法进行岗位评价时，一般情况下，我们要选取的关键基准岗位量为（）个关键基准岗位。

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简述岗位评价的功能及其应遵循的原则？

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当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（）个。

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不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一位员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循（）原则。

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