在期望理论模式中，人们对某一目标（奖酬）的重视程度与评价高低，即主观上认为的奖酬的大小称为（）。

在期望理论中，（）是指一个人对某一目标的重视程度与评价高低。

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根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。

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（）是指人们对于在某一社会单元中占据特定的位置的个体所期望的一套行为模式。

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通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是（）。

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过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。过程型激励理论主要有：期望公平理论、目标设置理论。怎样使其发力量达到最好值，弗鲁姆提出了人的期望模式，在这个期望模式中的四个因素，需要兼顾三个方面的关系。下列属于的关系为（）

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动机—目标激励模式，它的理论基础源于美国心理学家（）提出的期望理论。

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期望理论是如何解释人们被激励起来去做某些事情以达到组织设置的目标。

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简述在期望理论中组织目标“绩效”和个体目标“报酬”的差异与相关。

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规范是指在一个社会单元中，人们对于占据特定位置的个体所期望的一套行为模式。（）

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