论证有定性和定量两类方法，其中（）主要采用逻辑分析的方法，对评价指标体系的科学性和可行性进行分析。

测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）

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人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。

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人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法，是一种定性方法。

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人才需求预测获取数据的方法主要有（）。

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企业培训教学培养目标的确定性特点体现在实用、实际和（）三个方面。

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培训项目由多个要件组成，其中（）是主要的核心内容。

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在形式位置排列的常见形式中，有利于双方沟通比较符合稳定性原则的排列形式有（）

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笔试测验有一些基本步骤，其中第一步是（）。

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在区分度计算过程中，当测验总记分为连续变量，但以某一分数为线划分成合格和不合格两类时，可采用（）计算。

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