人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法，是一种定性方法。

人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。

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人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。

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现代人员素质测评借助了一系列客观的测评技术和手段，所以它具有（）特点。

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岗位设置主要是根据组织单位现有的人员素质和规模，进行科学合理的配置，以使得人尽其才。

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人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）

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人员素质测评得以实施是因为人们心理素质上的特点：（）

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变量是人员素质测评数据分析中常用的概念，一般包括：（）。

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人员素质测评的基本原理包括（）。

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人员素质测评的基本方法为（）。

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