一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。
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在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。
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在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。
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对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）
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适合于普通职员的招聘方法是（）。
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情景模拟测试适合于招聘（）
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一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。
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情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。
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一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。
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