多选题
A继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案
B继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划
C继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
D继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态
E继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划
正确答案
答案解析
考点: 战术性人力资源规划. 本题考查战术性人力资源计划中的继任计划。晋升规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案，补充规划可以改变企业内人力资源结构不合理的状态，配备规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划。参见教材P53、54。