根据强化的（）可把强化分为正强化和负强化。

强化理论认为（）是激励过程的核心。

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强化理论的核心是研究需要和目标之间规律的。（）

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韦伯根据权力来源的不同，把领导者分为（）、（）、（）。

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按决策问题的出现概率分类，决策可分为（）。

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按决策目标的数量分类，决策可分为（）。

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按沟通的方式分类，沟通可以分为（）。

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以评估方式为标准，领导绩效评估可以分为（）。

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以时间为标准，领导绩效评估可分为（）。

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以评估内容为标准，领导绩效评估可以分为（）。

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