强化理论认为（）是激励过程的核心。

强化理论的核心是研究需要和目标之间规律的。（）

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激励理论中，关于需要和目标研究的理论是（）。

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对于设计有效的业绩评价体系具有指导意义的激励理论是（）。

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赫茨伯格认为，使得激励发挥作用的双因素是（）。

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领导者要注意在激励过程中激励的（）的公平性。

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西方学者认为，人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为（）。

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需要层次理论认为，人的最低层次的需要是（）。

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美籍奥地利经济学家熊彼特是首先提出“创新”概念的学者，他在《经济发展的理论》一书中以（）为核心对“创新”进行了论述。

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需要激励的前提是：（）。

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