强化理论的核心是研究需要和目标之间规律的。（）

激励理论中，关于需要和目标研究的理论是（）。

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强化理论认为（）是激励过程的核心。

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团队精神是指（）中的核心价值观、奋斗理念与信念，是团队成员为了团队的利益和目标而互相协作，共同奋斗的思想意识。

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赫伯特.西蒙对经济组织内部的决策过程进行了开创性研究，现代经济理论和管理研究，大多是以他的思想为基础的。（）

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需要层次理论的提出者是美国心理学家（）。

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权变领导理论的研究重点在（）。

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美籍奥地利经济学家熊彼特是首先提出“创新”概念的学者，他在《经济发展的理论》一书中以（）为核心对“创新”进行了论述。

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根据强化的（）可把强化分为正强化和负强化。

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封建制领导效能理论注重对（）的研究，具有浓厚的宗教色彩。

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