通用电气公司的前CEO杰克·韦尔奇创立了一种以调动和激励员工为核心的新型管理模式，它的关键组成部分有（）。

小张被某公司录用后，公司为了实现人岗匹配，对他进行了素质测评。这种测评类型是（）。

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小刘是办公室的收发员，一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出，使公司失去了一个重要客户，办公室主任立即将此事记录在案，作为年终考核的依据之一。这种绩效考核的方法是（）。

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宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（）。

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海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）。

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联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）。

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某公司领导为了了解绩效计划执行情况，在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中的（）。

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（）在对44名学习管理的研究生进行跟踪研究后提出了“职业锚”的概念。

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某公司成立以资深技术人员名字命名的工作室，以利于发挥他们的专长，做好传帮带。该举措体现的是（）。

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小王在工作中经常提出合理化建议，领导给予了表扬和奖励。这属于强化激励理论中的（）。

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