多选题
A职位权力
B任务结构
C领导者与下属的关系
D下属的服从度
正确答案
答案解析
略
相似试题
根据菲德勒的领导权变理论，影响领导有效性的三个情境因素是（）。
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费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（）
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在菲德勒的权变领导理论中，领导者所面临的情境由三个部分组成，它们是任务结构和（）
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菲德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。
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菲德勒认为在面对非常有利的情境下，任务取向型领导效果好，而在非常不利的情境下，人际关系取向型的领导效果好。
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菲德勒认为一个人的（）是固定不变的，这意味着如果情境要求任务取向型的领导者，而在此岗位上的却是关系取向型的领导者时，要想达到最佳效果，则要么改变情境，要么替换领导。
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费德勒关于领导风格的分析中认为，（）的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作更有利。
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菲德勒认为构成领导环境情况的三个条件是（）
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费德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。
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