为适应环境的变化及客服本身存在的不足对系统作调整、修改与扩充即为系统的（）

“由于企业所处外部和内部环境的差异，不存在唯一的或适合任何情况的计划、组织结构和领导方式；同时由于环境的不断发展变化，也不存在一个适应所有情况的管理模式。”这是（）的观点。

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弹性计划是指本身具有灵活性，能适应变化的计划。

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环境创新是指企业为适应外界变化而调整内部结构或行动。

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企业为适应未来环境的变化，寻求长期生存和发展而制定的总体性、长远性的谋划是（）。

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行政改革是指（）为适应内外环境的变化，对行政管理的诸方面因素进行的调整和变革。

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企业组织有效性要求组织应保持～定的弹性即为适应外部环境变化和企业目标的改变而不断作相应调整

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（）是为达到组织长期适应环境变化和确立竞争优势的目标，而制定行动方案，优化配置组织资源，以完成组织使命的动态过程。

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全面薪酬战略认为，并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案，也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划。因此，企业应当能够根据不同的要求设计出不同的薪酬应对方案，以充分满足组织对灵活性的要求，从而帮助组织更加适应不断变化的环境和客户的需求。这体现的全面薪酬战略特性中的（）

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考务管理信息系统作为社会大系统中的一部分，必须能够预测外部环境的变化，具有不断调整以适应变化的能力。这一特征为管理系统的（）。

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