在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为（　）。

在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。

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对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于绩效评价中容易出现的（）问题。

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在绩效评价指标中，使用最频繁、最方便的是（）

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在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（　）。

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在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。

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对绩效进行评价的维度指的是（）

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在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于（　）。

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在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价。从而导致评价结果失真，该种效应属于（　）。

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关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（　）。

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