公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。

公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。

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公共部门人力资源的开发与管理是以研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源（）等管理活动的过程的总和。

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交关环境是指直接影响和作用于公共部门人力资源管理系统与活动的各种要素的总合下面不属于交关环境的是（）

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公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。

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公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。

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简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。

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公共部门人力资源规划是指什么？

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公共部门人力资源约束是指什么？

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公共部门人力资源流动是指什么？

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