在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（　）。

在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是（）。

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在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于（）。

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下述与动机有关的因素中，属于外源性动机范畴的是（）。

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下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有（）。

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下列不属于在现实生活中，影响工资水平确定的因素的是（）。

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在职业发展阶段中，个体的职业活动是训练、帮助、政策制订，此阶段属于（）。

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通过（　）可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。

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面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的（　）工作流程。

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按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力营造舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（）领导。

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