多选题
A技术交流
B现有人力资源的开发
C创造新的工作任务
D革新
E整合重组
正确答案
答案解析
略
相似试题
实施内部成长战略的企业的培训重点包括（）。
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从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。
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若某公司制定了发展型战略，战略重点为内部成长，那么人力资源规划面对的主要问题可能是（）
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第一次将企业成长归结为企业内部资源的运用，认为企业的增长是资源过剩和关于资源认识水平提高的产物，是关于资源战略理论的开创性研究，并发表了《企业成长理论》的是（）
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某公司利用收缩型战略应对外部环境和内部环境十分不利的情况，企业通过收缩才能避免更大的损失，它是一种以退为进的战略。此时，该企业人力资源战略的重点描述正确的是（） ①解雇富余人员 ②做好剩余员工的管理工作 ③加大培训力度 ④控制人工成本总额
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企业员工培训开发战略实施的保障措施包括（）。
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采用（）的企业，其培训开发工作的关键事项是创新和革新。
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制订企业培训开发规划的注意事项包括（）。
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战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
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