组织职业生涯管理中的角色包括（ ）。
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组织职业生涯管理中的角色可以是（）。
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人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是（）。
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职业生涯管理角色中，（）可以无拘无束、畅所欲言地提出最为平等的评价和建议
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组织中的构成角色的行为是绝对固定的。
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人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标的观点来自于（）。
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哪种类型的人在选择职业时，喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现政治、社会及经济目标或者组织目标的工作。比如公务员队伍中的领导职位？（）
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将员工的职业生涯规划分为若干个阶段，体现了组织职业生涯的（）。
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简述员工职业生涯中期的组织管理
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