将员工的职业生涯规划分为若干个阶段，体现了组织职业生涯的（）。

将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。

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员工的目标职业生涯规划不包括（　）。

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员工职业生涯规划方案内容包括（）等。

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员工职业发展规划的含义和影响因素是什么？

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（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

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通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（　）。

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组织对员工职业发展的支持体现在哪些方面？

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通过职业生涯面谈后，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（）。

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简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员工设计职业生涯的规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。

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