单选题
A一般系统理论
B行为角色理论
C人力资本理论
D交易成本理论
正确答案
答案解析
行为角色理论认为，一个员工的行为与其他员工相联系，进而产生可以预测的结果。人力资源管理则是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标。
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优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色，下列哪项是错误的（）
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人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。
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组织职业生涯管理中的角色可以是（）。
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战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（ ）。
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组织职业生涯管理中的角色分为？
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组织职业生涯管理中的角色包括（ ）。
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从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。
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人力资源部门和管理者在企业整体经营管理运作中的角色也正在发生根本性转变，即由单纯的行政管理关系转变为企业经营管理的（）
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人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是（）。
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