激励理论可划分为哪几大类（）。
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海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。
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依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。
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期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。
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麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）。
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根据需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。
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根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
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根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（）。
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根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。
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