（）是变革计划解冻阶段不需要做的。

在变革的解冻阶段，我们需要做的事不包括（）。

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在实施战略变革的解冻（打破原有的行为模式）阶段，以下（）措施不利于推动变革。

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将组织变革划分为解冻、变革、冻结3个阶段的学者是（）

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成功的组织变革要经历解冻、变革、再冻结这三个阶段。其中，解冻有三条途径：（）、（）以及这两种力量的混合。

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勒温认为组织变革要经历解冻、改变、再冻结几个阶段。

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在组织文化建设的解冻、变革、再冻结的三个环节中，使新的文化理念和体系为组织群体所了解和接受的阶段属于（）。

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某企业领导决定将企业资源计划引入到组织中，但大部分员工要么根本没听说过，要么对这一计划一知半解，所以整个公司人心惶惶，对企业变革后的状况捉摸不定。在这种情况下，作为领导者，现在最需要做的是（）。

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（）不是为检查变革的再冻结阶段而做的准备。

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采购谈判开局阶段需要做的几项工作不包括（）。

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