凯恩斯主义者认为，工资率有平衡劳动供求的功能和（）的功能。

新凯恩斯主义者认为劳动供大于求时（）。

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新凯恩斯主义认为，劳动供过于求时，（）。

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根据凯恩斯的粘性工资理论，当劳动的供大于求时，名义工资（）

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解释使实际工资保持高于劳动市场供求均衡水平的原因。

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粘性工资理论的指短期中名义工资的调整慢于劳动供求关系的变化。

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粘性工资理论是指短期中（）的调整慢于劳动供求关系的变化。

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凯恩斯认为，货币工资具有向下的刚性，市场机制不能保证经济经常处于充分就业状态。

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劳动力市场处在劳动力供求平衡状态时也会存在摩擦性失业。

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新凯恩斯主义试图为工资和价格的缓慢调整提供（）。

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