新凯恩斯主义者认为劳动供大于求时（）。
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根据凯恩斯的粘性工资理论，当劳动的供大于求时，名义工资（）
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当劳动力供大于求时，价格下降，劳动力供给增加
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新凯恩斯主义认为，（）。
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新凯恩斯主义认为，厂商对需求变动的反应是（）。
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马克思主义认为教育劳动的生产性表现为（）。
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凯恩斯主义者认为，工资率有平衡劳动供求的功能和（）的功能。
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新古典模型认为，资本－劳动比率的改变是通过价格的调节进行的。
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凯恩斯理论认为，在非充分就业状态，增加劳动需求将使（）。
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