（）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。

测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度称为（）。

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对于选拔性测评而言，保证选拔结果正确性的原则为（）

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（）要求整个素质测评过程对于每个测评者来说，要求都是一致的，这是保证人们认为选拔结果有效的前提。

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（）要求人力资源开发者要善于引导被开发者有效地利用人员测评与选拔的结果，把自己置身于群体中互相比较，不要孤立自我测评。

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在选拔高层管理人员的测评中，使用十分广泛的测评结果表示方法为（）

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人员测评与人员选拔的关系是（）。

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人员测评与选拔标准体系的作用是什么？

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人员测评与选拔的主要方法是什么（）。

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人员测评与选拔标准体系设计原则是什么？

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