测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度称为（）。

（）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。

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（）要求人力资源开发者要善于引导被开发者有效地利用人员测评与选拔的结果，把自己置身于群体中互相比较，不要孤立自我测评。

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对于选拔性测评而言，保证选拔结果正确性的原则为（）

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在选拔高层管理人员的测评中，使用十分广泛的测评结果表示方法为（）

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（）要求整个素质测评过程对于每个测评者来说，要求都是一致的，这是保证人们认为选拔结果有效的前提。

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人员素质的测评与选拔是可以量化的，判断一个事物是否能被测评，主要看它是否满足哪些条件？

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经常穿插在选拔性测评与配置性测评中的是（）

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选拔性测评与其他类型的测评相比有哪五种特点？

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人员测评与选拔标准体系设计原则是什么？

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