（）要求整个素质测评过程对于每个测评者来说，要求都是一致的，这是保证人们认为选拔结果有效的前提。

在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的（）原则。

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（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。

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整个测评工作的关键环节是（）

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主测评人往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，这种心理效应为（）

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有时素质测评的目的是要了解每个被测评者相对于全体被测评者的优秀程度，借此了解被测评者的相对素质高低。这种情况下，简便、有效的地转换方法为（）

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公文筐测试中，第一步骤是发给每个被测评者一套文件汇编，由（）份文件组成，让被测评者真刀真枪地处理每一件事。

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等分积分指每个小指标的标度都是相等的；累计积分指每个小指标的标度（），按测评标准累计相加。

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对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

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（）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。

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