与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。

人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（）。

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“驱使人工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系” 这是有关人类特性的假设中（）的内容。

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有效进行人本管理，关键在于建立的管理机制有（）。

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什么是“社会人”假设？管理理论因此而转向何方？

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“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（）性假设基础上提出来的。

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工作分析的基本步骤是（）。 ①确定工作分析的目标和侧重点，并制定总体的实施方案 ②收集与工作相关的背景信息 ③确定所欲收集的信息 ④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息 ⑥编写工作说明书和工作规范

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以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）

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人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

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工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法

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