组织结构设计的弹性原则就是要求部门机构的设置具有一定的弹性。

责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织结构设计的（）原则。

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责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织结构设计的（）原则。

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现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性，也就是说（）都要随环境的变化而变动。

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以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。

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任何一个组织的目标就是想方设法创造更多利润。

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组织结构设计的含义

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为实现组织目标而采取的一系列措施、手段或技巧就是（）

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为实现组织目标而采取的一系列措施、手段或技巧就是（）。

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影响组织结构设计的因素有很多个，比如（）等。

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