海外人力资源的绩效考评主体和客体的组合是什么？

在绩效考评主体选择方面，同事考评的优点是（）。

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在绩效考评主体选择方面，上级考评的优点是（）

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在绩效考评主体选择方面，上级考评的优点或缺点是（）。

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绩效考评标准制定的主体是（）

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人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责（也需要相关部门管理者的直接领导和参与）。

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绩效计划的主体主要是人力资源管理专业人员、员工本人和（）。

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绩效考核的按照考评主体不同，可以分为（）。

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绩效考评的主体可以包括（）。

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绩效考评主体选择的一般原则有哪些？

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