通过信息化水平的测评，可以认清组织信息化所处的阶段，有助于制订科学的信息化战略规划，因地制宜地开展信息化项目建设工作。

企业信息化水平可以进行定量测量和测评。

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相对指数法的优点是以企业的某一年为基年，可以用来评价企业测评年的企业信息化指数，了解企业自身纵向的企业信息化水平的发展，也可以用来比较不同企业的信息化水平。

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信息系统的（）说明了信息系统的对于组织的作用不是直接的，其效益是通过支持管理决策和提高水平而体现出来的。

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培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。

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组织通过工作分析可以得到（）的信息。

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组织可以通过管理者所掌握的信息获取客户需求信息，这种获取信息的途径的优点是（）。

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组织可以通过管理者所掌握的信息获取客户需求信息，这种获取信息的途径的缺点是（）。

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人员素质测评信息化可以将复杂的测评要素、项目经过科学提炼、归纳，使之简单化、科学化，最大限度地涵盖测评要素，更容易操作和评价，这说明人员素质测评具有（）。

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组织通过职位分析可以得到两类信息，即（）和职位规范。

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