多选题
A制定人力资源规划
B发布招聘广告
C进行工作分析
D人力资源供求预测
E人力资源规划预算
正确答案
答案解析
略
相似试题
力资源招聘有两个前提（）
多选题查看答案
现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。
单选题查看答案
韩国人力资源招聘的特点（）
多选题查看答案
美国人力资源招聘模式具有以下特点（）
多选题查看答案
影响招聘的外部因素主要有（）
多选题查看答案
影响企业招聘的内部因素主要有（）
多选题查看答案
影响招聘的市场因素主要有（）
多选题查看答案
FQ公司是一家工业物业管理公司，为了提升公司的管理水平，公司招聘了一位名叫许志远的工商管理硕士担任公司人力资源部经理，他有6年的相关工作经验，对现代人力资源管理的理论有自己的见解。许经理上任不到两个月，便决定对公司管理人员进行工作分析，以形成管理人员的工作说明书。他把自己的想法向分营副总经理石刚进行了汇报，然而石刚不以为然。到年底时，许经理知道公司有一个部门负责人会议，他恳请石总在会上把工作分析项目向公司部门负责人布置一下。当许经理在会上说明工作分析项目时，部门负责人大多数表示没有时间配合，石总也表示这个项目以后再说，许经理想要做的工作分析项目也就此搁浅。
简答题查看答案
FQ公司是一家工业物业管理公司，为了提升公司的管理水平，公司招聘了一位名叫许志远的工商管理硕士担任公司人力资源部经理，他有6年的相关工作经验，对现代人力资源管理的理论有自己的见解。许经理上任不到两个月，便决定对公司管理人员进行工作分析，以形成管理人员的工作说明书。他把自己的想法向分营副总经理石刚进行了汇报，然而石刚不以为然。到年底时，许经理知道公司有一个部门负责人会议，他恳请石总在会上把工作分析项目向公司部门负责人布置一下。当许经理在会上说明工作分析项目时，部门负责人大多数表示没有时间配合，石总也表示这个项目以后再说，许经理想要做的工作分析项目也就此搁浅。
简答题查看答案